У#nbsp;налоговой есть обозначенные критерии признаков уклонения от#nbsp;оплаты налогов при работе с#nbsp;самозанятыми.
В#nbsp;случае, если компания заменяет трудовые отношения с#nbsp;работниками договорами с#nbsp;самозанятыми, значительно снижая при этом налогооблагаемую базу, есть высокий риск, что налоговики доначилсят НДФЛ (13%) и#nbsp;взносы (от#nbsp;30,2%). Кроме этого налоговая инспекция может привлечть трудовую инспекцию, которая может оштрафовать компанию на#nbsp;сумму до#nbsp;100#nbsp;тыс.руб, а#nbsp;руководителя на#nbsp;сумму до#nbsp;20#nbsp;тыс.#nbsp;руб.
Итак, в#nbsp;своем письме от#nbsp;16.09.2021, ФНС подготовила 3 критерия по#nbsp;которым она усматривает подмену трудового договора договором оказания услуг: 1. Самозанятый зависим от#nbsp;заказчика. ФНС заинтересуется вашей компанией, если: —#nbsp;регистрация самозанятости была обязательным условием приема физ.лица на#nbsp;работу; —#nbsp;сотрудник или руководитель компании руководит самозанятым и#nbsp;контролирует его работу; —#nbsp;режим работы самозанятого, в#nbsp;том числе продолжительность его рабочего дня или смены, время отдыха и#nbsp;т.д определяется компанией, а#nbsp;не#nbsp;самим самозанятым. —#nbsp;компания сама определяет на#nbsp;каких объектах или маршрутах самозанятым необходимо работать, исходя из#nbsp;производственной необходимости.
2. Подрядчик использует активы заказчика. Обычно самозанятый использует свои материалы, инструменты и#nbsp;оборудование для работы. Если всем этим обеспечивает заказчик, а#nbsp;самозанятый выполняет работы на#nbsp;территории работодателя, инспекторы увидят в#nbsp;таких отношениях признаки трудовых.
3. Выплаты самозанятому схожи с#nbsp;зарплатой. Если самозанятый получает оплату ежемесячно, один или 2 раза в#nbsp;месяц, в#nbsp;одни и#nbsp;те#nbsp;же даты, одними и#nbsp;теми#nbsp;же суммами, а#nbsp;также в#nbsp;сроки, что и#nbsp;работники, работающие по#nbsp;трудовому договору, то#nbsp;размер вознаграждения фиксирован каждый месяц, налицо трудовые отношения. Отследить поступления через приложение «Мой налог» не#nbsp;составляет особого труда. Ведь ведут его сами налоговики, они#nbsp;же считают налог на#nbsp;профдоход.
Как не#nbsp;попасть под критерии: Самозанятый должен сам распоряжаться своим временем, по#nbsp;своему усмотрению регулировать нагрузку, использовать свое оборудование и#nbsp;инструменты и#nbsp;самостоятельно нести риски при осуществлении предпринимательской деятельности. С#nbsp;самозанятым не#nbsp;заключается договор о#nbsp;материальной ответственности, он#nbsp;используется при трудовых отношениях. В#nbsp;договорах с#nbsp;самозанятыми не#nbsp;используйте формулировок из#nbsp;трудового законодательства#nbsp;— заработная плата, оклад, вознаграждение, отпуск, больничный лист, график работы и#nbsp;т.#nbsp;д.#nbsp;В#nbsp;качестве шаблона при составлении договора с#nbsp;самозанятыми, используйте договоры с#nbsp;юридическими лицами.
Старайтесь выстраивать с#nbsp;самозанятыми работу таким образом, чтобы оплата перечислялась не#nbsp;за#nbsp;процесс работы, а#nbsp;за#nbsp;конкретные ее#nbsp;результаты. В#nbsp;идеале оплата должна производиться по#nbsp;мере достижения результата, тогда не#nbsp;будет фиксированных дат перечисления оплаты. А#nbsp;если и#nbsp;поставленные задачи будут из#nbsp;месяца в#nbsp;месяц разные, то#nbsp;и#nbsp;суммы оплаты также будут разные и#nbsp;не#nbsp;будут соответствовать критерию трудовых отношений.
Не#nbsp;делайте бывших работников самозанятыми#nbsp;— с#nbsp;даты увольнения до#nbsp;даты сотрудничества с#nbsp;самозанятым по#nbsp;договору возмездного оказания услуг по#nbsp;закону должно пройти не#nbsp;менее 2-х лет. А#nbsp;самым положительным фактором безопасности работы с#nbsp;самозанятым будет наличие у#nbsp;него других клиентов, которым он#nbsp;также оказывает какие-то услуги.
Источник по#nbsp;3-м критериям налоговой#nbsp;— письмо ФНС от#nbsp;16.09.2021 №#nbsp;АБ-4-20/13183